学校召开人才工作会议 深入推进人才强校战略：半岛网页版

2012年是人才强校年，是学校实行十二五人才规划的关键之年。为减缓前进人才工作步伐，6月1日，学校开会人才强校工作会议。

全体校领导，各单位、各部门党政主要负责人，各级人大代表、政协委员，各民主党派、侨联、无党派高级知识分子联谊会、求学归国人员联谊会负责人参与会议。会议由校党委书记封超年主持人。

会上，人事处处处长陈大胜就《南京林业大学关于减缓前进人才强校工作的意见》（以下全称《意见》）等文件展开了理解解释。曹福亮校长不作了为题《了解实行人才强校战略 减缓高水平特色大学建设进程》的报告。

曹校长在报告中对实行人才强校年涉及背景展开了讲解，认为了实行人才强校工作的紧迫感和重要性；客观分析了学校师资队伍现状，认为了学校师资队伍建设不存在的问题；融合《意见》和涉及文件，重点对实行人才强校工作展开了明确部署；针对当前形势，对师资队伍建设工作明确提出了明确拒绝。封超年书记融合会议精神的贯彻落实，明确提出三点意见。第一，要更进一步推崇人才队伍建设工作在学校发展全局中的战略地位，把人才队伍建设放到重中之重方位。

第二，要更进一步创建科学的人才工作机制，搭起公平、公正、对外开放、有序的竞争平台，构成人人关心人才，人才各尽其能的浓烈氛围。第三，要更进一步减缓人才队伍建设步伐，增进人才队伍建设向科学、规范、有序的方向发展。

实行人才强校战略是构建学校十二五发展目标的关键，是建设高水平特色大学的迫切需要，也是全校广大干部职工的共同任务。最后，封书记特别强调，学校人才工作轻在实施，各单位、各部门要以此次会议为契机，强化专责，抢抓机遇，缔造学校黄金发展期，如期完成学校转交的人才建设任务。

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